Binta Baba Sy est une experte mauritanienne en genre, inclusion sociale et développement économique en Afrique de l’Ouest, avec plus de quinze ans d’expérience dans l’accompagnement des politiques publiques, des institutions financières et des programmes de
développement. Juriste de formation, diplômée notamment de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et de l’Université de Perpignan, d’un Master en Genre, Migrations et Droits humains à l’Université Complutense de Madrid.

Elle a collaboré avec de nombreux partenaires internationaux, dont l’AFD, Expertise France, USAID, la GIZ, ENABEL, le CIPE et le FIDA, sur des programmes liés à l’inclusion économique, à l’égalité de
genre et au développement institutionnel.

https://webzine.unitedfashionforpeace.com/beautiful-zen/binta-baba-sy-droits-des-femmes-passer-des-engagements-aux-resultats-concrets/

Elle est la fondatrice et directrice générale de Debbo Consulting, un cabinet social et solidaire qui accompagne les institutions publiques, les banques et les entreprises dans l’intégration du genre et de
l’inclusion sociale dans leurs stratégies et leurs investissements en Afrique de
l’Ouest.
À travers son travail, elle défend une approche qui relie égalité, performance économique et transformation des institutions.

Entrepreneuse solidaire et Experte Genre Binta Baba Sy photo all rights reserved

Entretien avec UFFP

Que fait votre entreprise solidaire ?
Debbo Consulting est une entreprise sociale spécialisée dans le genre, l’inclusion sociale et la transformation des institutions en Afrique de l’Ouest.
Notre mission est d’accompagner les gouvernements, les organisations internationales, les institutions financières et les entreprises à intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de leurs stratégies économiques et de leurs politiques organisationnelles.
Nous travaillons notamment sur l’accès des femmes au financement, l’inclusion dans les politiques publiques, les stratégies de ressources humaines et la production de données permettant de mieux mesurer les inégalités et d’orienter les décisions.
L’objectif est clair transformer les engagements en matière d’égalité en résultats mesurables pour les femmes et les filles.

Où opérez-vous ?
Debbo Consulting est basé en Afrique de l’Ouest et intervient principalement en Mauritanie, au Sénégal, en Guinée-Bissau et en Guinée Conakry. Nous collaborons avec des partenaires publics et privés ainsi
qu’avec des institutions internationales pour développer des solutions adaptées aux réalités locales tout en contribuant aux débats globaux sur l’égalité et l’inclusion.

Quelles sont les activités que vous valorisez ?
Nos activités s’articulent autour de trois domaines principaux :

1. Analyse et politiques publiques
   Nous réalisons des analyses de genre, des évaluations de programmes et accompagnons les institutions dans l’intégration de l’égalité dans leurs politiques.
2. Inclusion économique et financière
   Nous travaillons avec les banques et les entreprises pour développer des stratégies favorisant l’accès des femmes au financement et aux opportunités économiques.
3. Formation et intelligence collective
   Nous accompagnons les organisations à travers des formations, des ateliers participatifs et des processus de co-construction pour transformer leurs pratiques internes.
   Cette approche permet de relier égalité, performance économique et transformation institutionnelle.

À la veille du 8 mars, quelles sont vos avancées et vos défis ?
La question de l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui davantage présente dans les discours publics et dans les stratégies de nombreuses organisations.
Cependant, les obstacles structurels restent importants : les femmes continuent d’avoir un accès limité au financement, aux ressources économiques et aux espaces de décision.
Le défi aujourd’hui est donc de passer des engagements aux résultats concrets : transformer les discours sur l’égalité en politiques publiques efficaces, en investissements et en opportunités économiques réelles pour les femmes.

Pourquoi l’autonomisation des femmes n’est-elle pas toujours une priorité politique ?
Parce que les inégalités de genre sont souvent perçues comme une question sociale ou culturelle, alors qu’elles sont profondément économiques et structurelles.
Pourtant, l’autonomisation économique des femmes est un levier majeur de développement. Lorsque les femmes ont accès aux ressources, à l’éducation et au financement, les bénéfices se répercutent sur les familles, les communautés et l’économie dans son ensemble.
La véritable question aujourd’hui n’est donc plus de savoir pourquoi agir, mais comment accélérer les transformations.

Quel message adresser aux femmes qui souhaitent entreprendre ? Je leur dirais d’abord de croire en leur capacité à créer de la valeur.
L’entrepreneuriat ne commence pas toujours avec de grands moyens. Il commence souvent par une idée, un savoir-faire ou un besoin identifié dans sa communauté.
Mais il est essentiel de se former, de s’entourer et de construire des réseaux. Les alliances et les solidarités entre femmes sont souvent des moteurs puissants.
Et surtout, il ne faut pas attendre que quelqu’un vous donne une place. Si la porte ne s’ouvre pas, créez la vôtre.

Merci Binta !